終電

居酒屋タクシーの問題後、終電を逃した際には自腹で帰ることとなりました。
本来なら仕事で終電逃したのだからタクシーチケット使えるはずですが使えない状況です。

そんなわけで今日は自腹タクシー帰りです。

残業させられてその上お金まで払わされるなんてホント最悪です。

公務員のホントところ

今、公務員人気が高まっているらしい。いや、「らしい」というよりも、確実に公務員人気は高まっている。「景気が悪くなると公務員人気が高まる」というのは、もはや定説とさえ言えるだろう。
　新聞の紙面では、資格学校の公務員コースが大人気だとか、地方公務員や警察官の臨時募集に、定員の何十倍もの応募があったとか、昨今の公務員人気を証明するような記事が目につく。
　書店でも公務員試験の本がよく売れているそうだし、テレビドラマではないが、主婦同士の間では、「ご主人が公務員なんてうらやましい」という会話が、そしてリストラ寸前のサラリーマンの間では、「公務員は気楽でいいよな」という会話がよく交わされている……気がする。
　しかし、その一方で、昨年話題になった居酒屋タクシー問題や、公務員バッシングによく使われる公務員宿舎問題など、公務員に対する批判が後を絶たないのも事実だ。
　ただ私からすれば、タクシー運転手が、お得意様にサービスをするのは（違法なものでない限り）、サービス業として当たり前の話だし、仕事で終電を逃してしまったらタクシーで帰るのはしかたのないことだ。むしろ問題なのは、タクシーでの深夜帰宅が日常化するような就労状態や、そんな就労状態にもかかわらず、高いタクシー代をかけて帰らなければならないところに宿舎があることのバランスの悪さにあると思う。しかも宿舎は意外とオンボロが多い。
　私の感覚が正しいかどうかはともかく、とにかく公務員は叩かれやすい。でも、「叩かれる」ということは、裏を返せば「嫉まれている」ということでもあるわけで、つまりは、日本全国でかなり多くの人が公務員をうらやましいと思っていると考えていいのではないだろうか（もちろん、公務員になりたいと思っているかどうかは別の話だ）。
　一般的に公務員をうらやむという場合、（1）給与や福利厚生がいい、（2）仕事がラク、（3）安定している（クビにならない）という3つの理由によるところが大きいと思われる。実際、この3つの理由で公務員を志望する人は少なくないだろう。
公務員とひとくくりに言っても……
　でも、ちょっと待ってほしい。本当に公務員とはそんなにオイシイ職業なのだろうか？　たしかに、この厳しいご時世、民間企業より公務員のほうが多くの面で恵まれているというのは間違いないだろう。
　……と書いて気がついた。私は何を根拠に「公務員は恵まれている」と言ったのだろうか？　自分でもよくわからない。
　公務員といっても、たとえば警察官や消防士、地方の市役所や町役場の職員から霞が関の高級官僚までもが含まれる。そして、市役所の職員の中にも技術、土木系の仕事、事務系の仕事と様々な仕事がある。事務系の仕事といっても、たとえば役所の窓口業務と予算策定に関わる仕事ではまったく違う。さらに、同じ予算策定に関わる仕事だとしても、地方の市役所と霞が関とでは、まったく仕事の内容も忙しさも違うはずである。
　ここまで多種多様にわたる仕事が「公務員」という言葉でひとくくりにされている。この実態を無視して「公務員は……」と言ってしまっていいのだろうか？
　今回、小社より発行した『公務員入門』の中で、著者の山本直治氏はこう書いている。
「公務員が恵まれているという意見に疑いを持たないみなさんには信じられないかもしれませんが、実のところ、2008年の秋以来、世界中が大不況に突入しているにもかかわらず、自ら公務員を辞めたい（辞めなければならない事情がある）という人はいなくなっていません。むしろ少しずつではありますが、北海道夕張市のような役所の経営破たんのおそれなどによる公務員の雇用不安も高まっているのが現状です」
　恵まれているはずの公務員になったのに、自分から辞めたいと考える人が少なからず存在する……。なぜだろうか？　それは、世の中に流れている公務員についての情報が、様々な意味でゆがんでいるからだと山本氏は指摘する。つまり、そうしたバイアスに引っかかり、本来は公務員に向かない人、目指すべきでない人までもが、伝えられる虚像を信じて公務員になってしまっているのだ。
不幸な公務員を生み出さないために
　実際、山本氏は自らが主宰するウエブサイト『役人廃業.com』を通じて、自発的に公務員を辞めたい人を支援するための情報を提供するとともに、数百人にもおよぶ公務員退職希望者やすでに公務員を辞めた人に会ってきたという。
　必死で勉強し、難しい試験をパスして公務員になったのに……、これほどの悲劇はない。しかも、これは本人だけの問題ではない。本来、公務員に向かない人が公務員になれば、その人から不本意な形で公共サービスを受け、さらには彼らのために税金から給料を出さなければならない国民、つまり私たち自身も不幸なのだ。
　こうした問題意識から、『公務員入門』では、公務員の給料や待遇、仕事の実態のほか、職業としての向き・不向きなどについて、中立的な立場から情報提供を行っている。公務員になろうかと考えている人、子どもを公務員にしようかと考えている親に向けて、適切な進路選択のための材料として役立てていただくために、公務員という職業の長短両面をバランスよく紹介させていただいた。
　不幸な公務員の排出防止はもちろん、公務員の待遇や仕事のあり方を考えるためにも、ぜひ手に取っていただければ……。（ダイヤモンド社より）


十分実態を知っていますのでこの本を読もうとは思いませんが、この筆者は、歪んだ公務員のイメージを良くご存じです。
一括りに公務員といっても、内容は様々です。
そろそろ公務員バッシングをやめなければ、人材の流出はさけられません。

人事院がＣ・Ｄ評価の公務員は研修、来秋から実施めざす

　人事院は、一般職国家公務員を対象に今年度から導入する新たな人事評価制度で、低評価を受けた職員を対象とする研修制度を創設する方針を固めた。
　２０１０年秋の開始を目指す。
　新制度は、職員の業務上の目標達成状況や能力を半年ごとに評価し、昇進や昇給に反映させる仕組み。「係員級」から「課長級」まで五つの職位について、「説明能力」や「協調性」、「統率力」などを「Ｓ・Ａ・Ｂ・Ｃ・Ｄ」の５段階で評価する。
　研修対象とするのは、評価項目に「Ｃ」（求められる行動が最低限はとられていたが、物足りない）、「Ｄ」（求められる行動が全く取られていなかった）が一つでもあった職員で、項目ごとに人事院が作成するプログラムに基づき、研修を受講させるよう各省庁に要請する。（読売新聞より）


人事院が人事評価でCやD評価を受けた者に研修を受けさせるようです。
適正に評価できる手法が確立されていない中での実施はやめて欲しいですね。

国家公務員１０％減の新合理化計画 ７月めどに閣議決定

鳩山総務相は２９日の閣議後会見で、１０年度からの５年間で国家公務員を１０％以上減らす新たな定員合理化計画を定めると発表した。現行計画が今年度で終わるため。各省庁が合理化の具体案をまとめ、７月をめどに閣議決定する予定。
　政府は合理化で人員を削減する一方、治安や外交といった分野で増員もしている。計画に盛るのは合理化による削減分で、増員分を差し引いた純減とは異なる。現行計画は０６年度からの４年間で８．３５％削減するとしているが、純減は１．４３％にとどまる。
　新たな計画は、地方分権改革推進委員会（丹羽宇一郎委員長）が国の出先機関の統廃合による国家公務員の削減を勧告していることを踏まえ、当面２％分の具体案を定め、残りの８％分は出先機関の改革大綱を年内にまとめた後に決める予定。 （asahi.comより）


1割の削減ですか？
その分、業務量も削減をお願いしたいです。
業務量が減らず人員が減ると、残業が増えます。
公務員がどれだけ忙しいかわかっていない！！

公務員である国会議員も定数削減していくべきです。
議員は無駄に人が多すぎます。
この給料泥棒がーー！！

とうとう補正予算が成立してしまいました・・・

2009年度補正予算が29日に成立し、追加経済対策が実行段階に移った。日本経済は国内総生産（GDP）が2ケタ台の落ち込みを記録する最悪期をひとま ず脱したが、失業率の上昇など実体経済の悪化はさらに続く可能性もある。政府は今回の補正予算で景気底割れを食い止めたい考えだが、国債増発など将来に残 したツケも大きく、対策の実効性を厳しく問われることになる。(時事通信)


とうとう補正予算が成立してしましました・・・
過去最大の財政出動。
言い換えれば、過去最大のムダ使い。
過去最大のバラマキ。

この借金、どうするんでしょうか？？？