公務員の人事評価？

国家公務員制度改革の一環として、能力・実績主義への移行に備え、職員を客観的に評価するための新たな人事評価制度を2009年度か ら本格運用する方針

らしい・・・

「採用試験の種類や年次にとらわれず、能力と実績の両面から査定する仕組みに統一。
それに基づき人事配置や昇給を実施する。
10月か ら半年間、地方の出先機関の職員を対象に試行し、課題を洗い出す。」

らしい・・・


誰でもできる仕事を、たまたまその席に座ったモノがこなしている公務員の仕事に、人事評価って。
どうやって評価するんでしょうか、あべちゃん、教えてくれよ。

評価する側が内部の人間じゃ、ゴマすりだけしかしない、本当のバカ役人が増えるじゃないか。。。

ま、やるべき仕事していないヤツや病旧？で休んでいるヤツの昇給を停止できるようになるなら、少し進歩か・・・ 前向きに考えよう。