キャリア制度見直し

政府は11日、国家公務員制度改革の全体像を議論する有識者懇談会（座長・岡村正東芝会長）の会合を開き、国家公務員採用一種試験で採用された幹部候補生を優遇するキャリア制度を見直す方針で一致した。（日本経済新聞より）

キャリアとノンキャリとでは、待遇がすごい違います。まさに月とすっぽんです。
例えば、昇進のスピード。あまり詳しくないのでイメージです。

＜ノンキャリの場合＞
22歳　出先係員
30歳　本省係員
32歳　出先係長
38歳　本省係長
40歳　出先課長
48歳　局課長補佐
52歳　出先副所長
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＜キャリアの場合＞
22歳　出先係員
29歳　本省係長
34歳　出先課長
37歳　本省課長補佐
40歳　出先所長
43歳　出先部長
46歳　本省課長
49歳　出先局長
52歳　本省局長
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年収で言うと、30歳ぐらいからどんどん引き離されていきます。
50歳ぐらいで、倍半分ぐらい違ってきます。

しかし、１部上場の民間企業とキャリアの給料を比較すると少しキャリアが高いぐらいです。
民間とは比べモノにならないぐらいの激務なのに、給料に反映されていないのです。
ほんとうにかわいそうです。

さらに給料が低いノンキャリはひどいモノです。
中小企業とノンキャリの給料を比較すると少し安いぐらいです。


乗りたい車もしばしがまん。
子供が３人なんているノンキャリは、日々の生活でギリギリです。
マイホームなんて夢のまた夢。
貯金なんてとてもじゃないけど貯まりません

こんな方がまわりにたくさんいます。
だから、あまり公務員を批判しないで下さい。

キャリア制度が見直しされて、優秀な人材がたくさん集まり、公務員の質がアップし、少しでも待遇が改善することを願います。